Remuneração Variável Estratégica
O que é?
Criamos modelos de remuneração variável personalizados , que incentivam o alto desempenho e a entrega de resultados alinhados aos objetivos da empresa. Com critérios claros e alinhados à cultura organizacional, nossos programas fortalecem o engajamento e impulsionam a produtividade de forma sustentável.
Quais os benefícios?
Nosso plano proporciona:
Aumento da produtividade e motivação
Maior alinhamento dos esforços individuais aos resultados organizacionais
Retenção de talentos através de incentivos financeiros
Cultura de alta performance
Quais categorias de colaboradores participam desse projeto?
Colaboradores operacionais e administrativos
Gestores e líderes
Diretoria executiva
Conheça um dos nossos cases:
Cliente
Exportadora de Café Guaxupé
Desafio
Implementar um modelo de remuneração variável para incentivar o desempenho e a produtividade.
Resultados obtidos
- Melhoria nos índices de produtividade
- Maior engajamento dos colaboradores
- Redução do turnover
Perguntas frequentes:
1. Quais são os principais tipos de remuneração variável?
Basicamente: PPR/PLR, Bônus, Gratificações, Prêmios, etc.
2. Como definir metas justas para bonificação?
Para definir metas justas para bonificação, é essencial que elas sejam claras, alcançáveis e adequadas aos objetivos estratégicos da empresa . Eles devem considerar tanto indicadores individuais quanto coletivos , garantindo equilíbrio entre desempenho, equidade e motivação.