Plano de Cargos e Salários
O que é?
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta estratégica que estrutura e define critérios claros de progressão profissional dentro da empresa. Desenvolvemos um plano alinhado à realidade do mercado e às necessidades do seu negócio, considerando aspectos como responsabilidades, competências e equidade interna. Esse processo garante uma política salarial justa e transparente , promovendo um sistema competitivo de remunerações que impulsiona a retenção de talentos, o engajamento dos colaboradores e o crescimento sustentável da organização.
Quais os benefícios?
Nosso plano proporciona:
Transparência nas políticas salariais
Critérios objetivos para promoções e progressão de carreira
Retenção de talentos e redução da rotatividade
Alinhamento com a estratégia da empresa
Atração e retenção de profissionais qualificados
Melhoria na competitividade da empresa no mercado
Quais categorias de colaboradores participam desse projeto?
Nível operacional
Administrativos / Técnicos
Gestores e Líderes de equipe
Diretoria e Alta Gestão
Conheça um dos nossos cases:
Cliente
Soluções Serviços Terceirizados
Estrutura
18 mil colaboradores
Responsável pelo projeto
Clodoaldo das Neves da Silva
Diretor Administrativo Financeiro
Desafio
Estruturar um plano de cargos e salários em suas diversas fases, garantindo a competitividade no mercado concorrente.
Resultados obtidos
- Diagnósticos detalhados da estrutura salarial vigente
- Manual de Avaliação de Cargos
- Descrições de Cargos
- Avaliação e Classificação de Cargos
- Pesquisa Salarial de Mercado
- Tabela de Cargos e Salários
- Grades de Cargos e Salários (Tabelas Salariais)
- Política Salarial clara e objetiva
- Análises financeiras detalhadas para adequação salarial
Perguntas frequentes:
1. Como é feita a análise inicial da estrutura salarial da empresa?
Fazemos uma avaliação em todo o material que a empresa utiliza para fazer gestão de remuneração.
2. O plano pode ser implementado em empresas de pequeno porte?
Sim, a partir de 10 cargos.